Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự Nộp hồ sơ

* THÔNG TIN TUYỂN DỤNG:
- Yêu cầu tốt nghiệp ĐH chính quy chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị hành chính : ĐH Nội vụ, ĐH Thương Mại, ĐH kinh tế quốc dân, ĐH Công đoàn….
- Kinh nghiệm: 10 năm trở lên , có 5 năm ở cương vị Trưởng phòng HCNS làm tại các Công ty sản xuất và thương mại có doanh thu 200 tỷ/năm trở lên,
-. Yêu cầu độ tuổi: 32 – 45. ( sinh năm 1984 đến 1972)
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định - Thời gian thử việc: 2 tháng
- Yêu cầu: Sức khỏe – Ngoại hình khá , nhanh nhẹn tháo vát …..

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho TGĐ xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
- Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức.
- Quản trị hệ thống nhân sự các Chi nhánh, văn phòng đại diện của Công ty.
- Đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự
- Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Xây dựng định biên nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
- Tham mưu cho TGĐ về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý HCNS
- Quản lý công tác BHXH, YT, TN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.
- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải nhân viên.
- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại…

* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Hình thức trả lương: Lương tháng
- Phụ cấp gồm: hưởng phụ cấp theo theo quy định của Công ty
- Được trả lương vào các ngày 05 hàng tháng
- Tiền lương tháng 13, tiền thưởng: theo quy định của Công ty
- Chế độ nâng lương: theo năng lực của từng cán bộ công nhân viên.
- Được trang bị bảo hộ lao động theo tính chất công việc
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT ...đầy đủ theo quy định của luật lao động.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết,....): Theo luật lao động, và nội quy quy chế của công ty.
- Chế độ đào tạo: Theo nhu cầu của doanh nghiệp.

- Tên người liên hệ: Nguyễn Thị Ánh Hồng
- Email: [email protected]
- Điện thoại: +84-4 3971 2763 (ext: 104)
- Di động: NA